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A propos de Viadeo : mirage des chiffres

Quelques informations pour préciser ce que j'ai pû évoquer par ailleurs dans différentes notes. Viadeo, le réseau social professionnel français, a lancé depuis au moins 6 moins une campagne de communication pour doper sa fréquentation, affichant 7 millions de membres. Ce chiffre m'a surpris, pour deux raisons :

• Des commentaires négatifs réguliers de recruteurs, se plaignant de la piètre qualité des recherches sur viadeo : les mêmes profils apparaissent sur différentes pages de recherches, les réponses aux requêtes ne sont pas pertinentes et un gros de travail de tri est à faire pour les exploiter.
• Des chiffres contradictoires : alors que Viadeo précise que le nombre de ses membres a augmenté de 20 à 30% en un mois début 2009 (heu, c'est 20 ou c'est 30...), ils étaient 2 millions fin 2008, déjà le fruit d'un doublement des inscriptions en deux ans (même article). Donc une évolution de ce type : 2006 - 1 millions, 2008 - 2 millions, 2009 - 7 millions. L'outil de mesure de fréquentation de google (google trend, pour sites web) donne une tendance plus faible.
  

ou comparé autrement, avec une base 100 appliquée aux deux séries de chiffres afin de rendre la comparaison plus parlante :

Pas de commentaire.

Plus intéressant encore, la comparaison par ce même outil des évolutions avec les deux sites face auxquels viadeo veut se positionner :
L'hégémonie de linkedin.com est criante, avec des résultats 10 fois plus importants que les deux autres. Par contre, le numéro 2 est xing.com, avec une avance nette, qui s'érrode progressivement, sur viadeo.com. Or Xing affiche lui aussi 7 millions de membres.

Les membres de xing et de viadeo utilisent ces sites de la même façon, puisqu'ils proposent les mêmes services : CV, consultation d'offres d'emploi, communautés de discussion,... Alors ?

Ce qui est à suivre à présent, c'est la force de l'annonce sur l'utilisation : est-ce que ce chiffre grossièrement gonflé par le staff de viadeo permet effectivement d'atteindre les objectifs qu'il veut atteindre, à savoir passer devant Xing ? Car l'argument de viadeo n'est pas dans les services pertinents qu'il offrirait (cher) à ses membres, mais bien dans le nombre de ses membres. Dans un peu plus d'un an nous verrons si le marketing l'aura emporté sur le service, pour le moment stagnant.

Prototype d'ascenseur spatial et tourisme à 20km de haut

Des chercheurs de l'Université de York (Canada) travaillent sur un ascenseur spatial. Ce ne sont pas les seuls et l'idée existe depuis quelques années, les avancées dans les matériaux composites de ces dernières années (câbles composés de fils de nanotubes de carbone par exemple) rendant ce doux rêve digne de Jules Verne tout à fait envisageable.

Cette équipe travaille en particulier sur la structure sur laquelle l'ascenseur circulerait et nous propose un premier prototype dans l'escalier de l'université :

Bon, c'est un peu du mécano. Mais au moins les études avancent sur le sujet. Leur article : Téléchargement AA_3369_Quine_Space_Elevator_Final_2009

A titre purement personnel, l'aboutissement des recherches et leur mise en œuvre ouvrirait la  porte à un tourisme spatial de masse, ou plus exactement accessible à un français moyen. Les vols proposés par le SpaceShipOne de Virgin ou les autres envisagés depuis l'astroport américain restent réservés à des millionnaires, ou ceux qui le sont presque.

Reste à voir quel pays se lancerait dans ce projet un peu fou qui en lui ouvrirait en même temps les portes du ciel. Si technologiquement les américains sont en avance, c'est certainement d'Asie que cette nouvelle muraille de Chine verticale se dresserait.

Recrutement Jeunes diplômés : les réseaux sociaux utiles ?

Je fais suite au dossier spécial des Echos publié avec l'édition du mardi 23 juin sur l'emploi des jeunes diplômés. Si ce n'était pas le coeur du sujet, plusieurs articles parlaient de l'utilisation des réseaux sociaux pour décrocher un premier job. Ils me laissent un goût étrange : certes utiles, on peut se débrouiller sans. Exemples et explications.

Un article annonçait pourtant la couleur : "plus utiles que jamais"

Article entier : Téléchargement SKMBT_C45109062408320

Or deux articles se concentrant sur le vécu d'étudiants de différentes formations nuancent :

• Une étudiante des Arts et Métiers ne l'exclut pas, mais a des propositions sans. L'article est d'ailleurs intitulé "une stratégie bien pensée" (sans les réseaux sociaux)
• Un étudiant de l'ESC Toulouse (l'ESC avec le plus fort potentiel pour arriver en haut du classement) a utilisé les réseaux sociaux... mais c'est l'utilisation d'un "mail basique" avec CV en pièce jointe qui a joué.

J'avoue avoir été déçu par ces témoignages pas très convainquants. Mais la réponse est peut être simplement dans les réseaux sociaux sur lesquels les journalistes se sont concentrés : LinkedIn, Xing et Viadeo. S'ils rassemblent de nombreux inscrits (ce qui n'est pas le cas de Viadeo, article à venir sur un "7 milliions" qui ne résiste pas aux faits), ils ne sont pas adaptés à la recherche d'un premier emploi.

LinkedIn et Xing sont principalement conçus pour les professionnels déjà en poste, et qui recherchent des opportunités aussi bien commerciales, d'embauche ou de partage d'idées.

Contrairement à d'autres (Weavlink pour citer le plus adapté, mais aussi Réseaucampu ou jobingénieur), ils n'apporte pas d'information ni d'offres d'emploi ciblées permettant une véritable rencontre entre les entreprises et les étudiants pour les offres et entre les salariés de ces sociétés et les étudiants pour les infos pratiques (ambiance, évolutions possibles, rémunérations,...).

Nouvelle question piège RH : vous êtes du soir ou du matin ?

Nos chers amis chercheurs n’ont de cesse d’explorer les mécanismes du cerveau. Dans le contexte des nombreux programmes européens sur les neurosciences, le centre de recherche du Cyclotron (Liège, Belgique) a trouvé une clé de comparaison de ceux qui sont « du soir » par rapport à ceux qui sont « du matin ». La résistance à la pression de sommeil.

Première remarque : j’ai toujours au fond de moi connu l’existence d'une force irrésistible qui me fait vaciller à la mi journée et m’achève une fois la nuit bien avancée.

Or, ceux « du soir » sont plus résistants que ceux « du matin » à cette pression, sans que ceux « du matin » ne soient d’aucune façon plus performants le matin (là, c’est le critère de la performance attentionnelle qui fait la différence).

Donc si tout le monde constate que le monde appartient à ceux qui se lèvent tôt, les scientifiques nous disent que non. Bien au contraire. A l’avenir, si votre DRH vous demande entre deux cafés si vous êtes du soir ou du matin, vous connaîtrez la bonne réponse…

Source : Article du bulletin électronique du Ministère des Affaires Etrangères