Le CGIET, que je découvre pour l'occasion, a publié récemment une étude courte (42 pages, annexes et mise en forme comprises) mais très intéressantes pour comprendre comment fonctionnent les SSII françaises. Et comme personne n'en parle, mais tout le monde y pense, des informations très utiles sont données sur les salaires dans ces structures.
Pour ceux qui hésitent, quelques réalitées sont données, et des critères de classement des SSII, vu en opportunité salariale, sont précisées.
Un bon moyen de classer les sociétés fournissant de la prestation intélectuelle (ou plus simplement du temps de gens), est de faire le ratio Chiffre d'Affaire par nombre d'employés. L'essentiel du Chiffre d'Affaire étant consacré à la rémunération des personnes, il permet de se donner un ordre d'idée de la capacité de l'entreprise à payer ses employés. Ce classement donne ceci :
J'ai complété les données du rapport avec ce que j'ai pû glaner sur internet (je le précise à chaque fois).
Remarques diverses :
- Altran a fortement réduit ses effectifs en 2009 [Article, La Tribune]
- Sogeti High Tech attire les convoitises de quelques uns de ses concurrents listés dans ce classement [Article, Fusacq.com]
- Silicomp fait partie de Orange Business Services
- Team Partner Groupe va mal, je l'ai retiré du classement
Or sur cette base, le rapport nous précise que pour un revenu moyen par tête de 74 k€, une fois les charges patronales et sociales retirées, il reste un salaire moyen net de 40 k€ par an, moins de 3 300€ net par mois.
Selon vos prétentions salariales, la sélection d'une SSII est orienté. Pour comparaison, une société de conseil en IT a une moyenne de 110 k€ par tête, une société de conseil en organisation est de l'ordre de 250 k€/tête, et un cabinet de conseil en stratégie atteint les sommets avec prêt de 400 k€/tête.
Document :
Rapport sur les sociétés françaises d'ingéniérie et de conseil en technologie [pdf, Fr]
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